Die Testaufgabe ist ein unklarer Punkt in der Kandidatenauswahlphase

Der Arbeitgeber zweifelt: Geben oder verzichten, Arbeit bezahlen oder nicht. Kandidaten haben oft Angst vor Prüfungen. Allerdings sind wir unter bestimmten Voraussetzungen für dieses Bewertungsformat bereit.

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In diesem Artikel betrachten wir beide Seiten:

warum Bewerber eine Aufgabe ablehnen oder falsch erledigen;
Wie Unternehmen Testobjekte erstellen können, von denen alle Prozessbeteiligten profitieren.
Warum brauchen Sie eine Testaufgabe?
Eine Testaufgabe ist eine Form einer echten Arbeitsaufgabe. Mit Hilfe einer Testaufgabe möchte der Arbeitgeber prüfen:

Was wird der Kandidat in der dargestellten Situation tun?

Verfügt er über die notwendigen Fähigkeiten und wie setzt Handynummer-Lead kaufen er diese zur Lösung des Problems ein?
Ist die Person für das Unternehmen geeignet, passt sie in die Unternehmenskultur?
Die Testaufgabe ist für die erste Auswahl hilfreich. Beispielsweise um die Disziplin eines Kandidaten bei der Einhaltung von Fristen, sein allgemeines Verständnis der anstehenden Aufgabe oder seine allgemeine Eignung zu beurteilen.

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Eine Testaufgabe bei der Einstellung einer Fachkraft kann für jeden Kandidaten individuell zusammengestellt werden. Die Aufgaben zielen darauf ab, spezifische Hard Skills und die Beherrschung ihrer Anwendung zu testen.

Auch die Aufgaben für den Bewerber sollten von Nutzen sein. Testaufgaben helfen ihnen:

Verstehen Sie, ob ihr Wissensstand den notwendigen Anforderungen entspricht.
Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und entfalten Sie Ihr Potenzial.
Bereichern Sie Ihr Portfolio mit neuen interessanten Arbeiten.
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Wenn eine Testaufgabe ohne Bezahlung Kandidaten abschreckt
Viele Unternehmen bieten an, die Testaufgabe kostenlos cnb directory zu erledigen. Im Allgemeinen ist dies normal, wir geben jedoch Beispiele, wenn die Weigerung eines Kandidaten, freie Arbeit zu leisten, objektiv ist.

Die Bearbeitung der Aufgabe dauert mehr als 4 Stunden
Wenn die Prüfungsaufgabe vom Kandidaten viel Zeit in Anspruch nimmt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er sie nicht umsonst erledigen wird.

Einige Kandidaten glauben, dass sogar 3-4

Stunden viel sind. Sie sind bereit, 2 Stunden für die Prüfungsaufgabe selbst einzuplanen, ohne Berücksichtigung der Vertiefung in das Thema.

Wenn eine Aufgabe ein vollwertiges Projekt ist
Wenn der Abschluss einer kostenlosen Testaufgabe die Erstellung eines fertigen Produkts beinhaltet, wird der Bewerber höchstwahrscheinlich empört sein. Solche Aufgaben wecken Zweifel: Vielleicht lädt der Arbeitgeber Kandidaten zu Testaufgaben ein und eignet sich dann deren Arbeit an.

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