Законность

В целом, у компании меньше обязанностей перед временным работником, чем перед штатным сотрудником. Обычно от вас не ждут предоставления льгот сотрудникам. Это означает, что вы, скорее всего, не несете ответственности за предоставление страховки, оплачиваемого отпуска или аналогичных юридических обязанностей.

Вы по-прежнему несете ответственность за соблюдение справедливого трудового законодательства и других соответствующих законодательных актов.

Непостоянный доступ к талантам

Наем временных работников — это способ закрыть пробелы в навыках. Это одно из основных преимуществ найма по проектам. Однако есть и связанный с этим недостаток. Иногда вы можете обнаружить, что не можете использовать нужные навыки в нужное время.

Например, если ваша компания сталкивается с определенной проблемой в сжатые сроки. Если вы полагаетесь на временных работников, вы не можете гарантировать, что сможете найти и нанять нужного профессионала вовремя. Вы бы не столкнулись с этой проблемой, если бы наняли штатного сотрудника, обладающего соответствующими навыками.

Формирование команды и культура

Значительная опора на непостоянный персонал затрудняет формирование корпоративной культуры и сплоченных команд .

Слабая корпоративная культура и отсутствие настоящего командного духа не могут навредить ни одной компании. Вовлеченные сотрудники, которые связаны со своими коллегами, более продуктивны. Взвесьте этот недостаток временных работников и преимущества их использования.

Советы по управлению временными работниками

Знание потенциальных недостатков может помочь вашей компании избежать их и воспользоваться многочисленными преимуществами непостоянного персонала. Мы собрали несколько очень кратких советов по управлению временной рабочей силой.

Юридическая экспертиза

Прежде чем нанимать внешнего работника, вы должны сделать все возможное, чтобы узнать, с кем вы работаете. Должная осмотрительность при исследовании потенциальных подрядчиков — это здравый смысл. Отличное место для начала — чтение отзывов, чтобы получить представление о том, какую работу выполняет этот человек.

Вы также можете попытаться поговорить с компаниями, которые работали с этим человеком раньше. Если вы также собираетесь назначить работника на должность, требующую доверия, вы можете рассмотреть возможность проверки биографических данных или проверки биографических данных в социальных сетях .

Систематизированный поиск талантов

Если вы собираетесь полагаться на временных работников, вам нужно найти лучших людей для каждого проекта. Наличие системного подхода к поиску талантов — разумный первый шаг. Попробуйте создать определенный процесс поиска и заключения контрактов на временных работников. Вы можете назначить эту ответственность члену команды. Это также может означать внедрение специализированного программного обеспечения для облегчения поиска талантов.

Вовлечение и интеграция

Вовлеченность сотрудников жизненно важна для процветающей организации. Но может быть сложно создать товарищество и вовлеченность среди непостоянных сотрудников, особенно если ваш временный персонал также работает удаленно.

Однако вы увидите выгоду, если попытаетесь лучше интегрировать свой непостоянный персонал. Постарайтесь наладить связи между временным и постоянным персоналом. Поощряйте позитивное восприятие подрядчиков и отмечайте их вклад в ваши команды. Независимо от соотношения постоянных и временных работников в ваших командах, стоит повысить вовлеченность сотрудников .

Согласие

Одной из главных обязанностей HR-специалиста является обеспечение соответствия . Вы всегда должны соблюдать законы и законодательство в вашем регионе. Регулирование может быть немного сложным, когда дело касается временных работников. Если вы раньше ими не пользовались, ознакомьтесь с соответствующим законодательством в качестве первого шага. Затем убедитесь, что вы или кто-то в вашей компании отслеживаете все изменения по мере их возникновения.

Контингентные работники — важный элемент современной рабочей силы

Работа уже не та, что была раньше, и концепция типичной рабочей силы изменилась. С развитием технологий и изменением ценностей все больше людей принимают гибкость временной работы, и компании также пожинают плоды. Понимая нюансы временной рабочей силы, вы можете лучше использовать их таланты и уверенно справляться с любыми потенциальными трудностями.